Вопрос 

Здравствуйте, дайте пожалуйста разъяснение по компенсации расходов к месту использования отпуска и обратно, членам семьи мобилизованных сотрудников. С сотрудником трудовой договор приостановлен, обязан ли работодатель компенсировать расходы к месту использования отпуска и обратно членам семьи? Если да, то на основании какого нормативного акта? Если нет, то на кого возложена обязанность по компенсации данных расходов?

Ответ

Порядок компенсации стоимости проезда регулируется статьей 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры" и Официальным толкованием указанного Закона, утвержденным постановлением Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 марта 2010 года № 4676, согласно которым лица, работающие в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, фонде обязательного медицинского страхования, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

В соответствии с абзацем первым статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Согласно абзацу третьему статьи 351.7 Трудового кодекса Российской в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с абзацем шестым статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Согласно ответу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2023 года № 17-ИСХ-6117 в период приостановления действия трудового договора с работником гарантия компенсации расходов за проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется согласно федеральному законодательству о статусе военнослужащего.