Рассмотрев отчет о деятельности Ханты-Мансийского негосударственного пенсионного фонда за 2015 год (далее также – информация), сообщаем следующее.
Открытое акционерное общество "Ханты-Мансийский негосударственный пенсионный фонд" (далее также – Фонд, АО ХМНПФ) создано в 2014 году на основании решения Совета фонда путем реорганизации некоммерческой организации "Ханты-Мансийский негосударственный пенсионный фонд".
Фонд специализируется на обязательном и негосударственном пенсионном обеспечении граждан, сотрудничает с Правительством автономного округа (в том числе, по проекту "Пенсионный стандарт Югры", программе софинансирования пенсий работников бюджетной сферы автономного округа).
В 2015 году завершена проверка Фонда Центральным Банком Российской Федерации, по итогам которой Центральный Банк Российской Федерации вынес положительное заключение о соответствии Фонда требованиям к участию в системе гарантирования прав застрахованных лиц. Агентство по страхованию вкладов внесло АО ХМНПФ в реестр участников системы гарантирования, что является показателем надежности Фонда.
Также в 2015 году Фондом были реализованы мероприятия, связанные с переходом на современную финансовую отчетность по международным стандартам.
Фонд, по итогам 2015 года удерживает лидирующие позиции на рынке:
- занимает 2 место по количеству пенсионеров – 221 тыс. человек (в 2014 году – 2 место);
- 4 место по объему пенсионных выплат по договорам негосударственного пенсионного обеспечения – 2,6 млрд. рублей (2014 год – 4 место, выплата пенсий негосударственного пенсионного обеспечения – 2,6 млрд. рублей);
- 8 место по величине накопленных пенсионных резервов 17 млрд. рублей (2014 год – 8 место, или 16 млрд. рублей);
- 5 место по количеству участников – 253 тыс. человек (в 2014 году – 6 место, или 242 тыс. человек).
В части деятельности по обязательному пенсионному страхованию Фонд занимает 22 место (9 768 млн. рублей) среди крупнейших негосударственных пенсионных фондов по объему пенсионных накоплений со следующими результатами:
по доходности инвестирования средств пенсионных накоплений – 3 место, что составило 9,8% (наивысший показатель за последние 5 лет деятельности Фонда), по пенсионным резервам – 17,2%. В 2014 году доходность по пенсионным накоплениям составила 0,44%, по пенсионным резервам – 3,49%;
по размеру условного среднего счета застрахованного лица – 4 место.
Кроме того, в 2015 году впервые получен положительный финансовый результат по собственным средствам в размере 272 млн. рублей (с учетом отчислений в состав собственных средств от инвестирования пенсионных накоплений в сумме 223 млн. рублей), обеспечив тем самым самоокупаемость (- 225 млн. рублей в 2014 году).
По итогам 2015 года увеличилось количество заключенных договоров дополнительного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы Югры, которое по сравнению с 2014 годом возросло на 34% (6 729 человек) и достигло 26 229 человек (2014 год – 19 500 человек). За последние три года ежегодный прирост договоров дополнительного пенсионного обеспечения составляет около 6 тыс. договоров.
Получателями накопительной части дополнительного пенсионного обеспечения являются 1 325 человек (2014 год –1 122 человека).
Средний размер дополнительной пенсии в автономном округе составил 2,9 тыс. рублей.
Максимальный размер дополнительной пенсии – 20,6 тыс. рублей.
Фондом проведены мероприятия по популяризации программы с участием депутатов автономного округа в коллективах крупных бюджетных учреждений автономного округа.
В информации о результатах деятельности Фонда в 2015 году представлен согласованный размер финансирования обязательств по договору Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о размере ежегодного взноса – не менее суммы произведенных выплат в прошлом году. На 31.12.2015 года недофинансирование составило 20,5 млрд. рублей (в 2014 году недофинансирование – 21,7 млрд. рублей).
С 2011 год Фонд ведет работу над реализацией программы "Пенсионный стандарт Югры" (в соответствии с Законом автономного округа от 6 июля 2011 года № 63-оз "О государственном стимулировании развития дополнительного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре"). Внедрение этой программы на предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа позволяет жителям, проработавшим в округе более 20 лет, получать дополнительную пенсию при участии бюджета автономного округа. Доплата из бюджета автономного округа устанавливается в размере, равном взносам работодателя, при условии, что их общая сумма не превышает 1 200 рублей (за счет взноса работодателя – от 200 до 1000 рублей, за счет бюджета автономного округа – от 200 до 600 рублей).
В отчетном периоде проведены следующие мероприятия по популяризации Программы:
заключено соглашение о сотрудничестве с Фондом поддержки предпринимательства Югры по популяризации закона 63-оз от 06.07.11 г.;
информирование Фондом потенциальных клиентов о возможностях программы, в рамках участия в круглых столах с предпринимателями Югры, в трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям г. Урай, г. Сургут, в отчетной конференции Торгово-промышленной палаты Югры, в ежегодной конференции Объединения работодателей Югры;
по инициативе Фонда, определены обязательства сторон в трехстороннем соглашении на 2014 – 2016 годы между органами государственной власти, работодателями и профсоюзами по развитию и популяризации Программы.
Осложняет реализацию Программы низкая вовлеченность работодателей в связи с отсутствием источников финансирования данных расходов в текущих экономических условиях, а также низкой долей участия округа в софинансировании данного проекта.
В информации Фонда за отчетный период представлены результаты строительного проекта:
- введено в эксплуатацию 71 тыс. кв. метров жилья (в 2014 году – 155 тыс. кв. метров);
- реализовано недвижимости на 4,8 млрд. рублей (в 2014 году – 8 млрд. рублей);
- банковское кредитование на сумму 0,2 млрд. рублей (2014 год – 3,2 млрд. рублей);
- возврат средств фонду – 1 млрд. рублей (2014 год –1,9 млрд. рублей).
Большой блок работы в 2015 году был связан с повышением качества обслуживания клиентов и оптимизацией бизнес-процессов, в части улучшения интернет-сервисов, запуска мобильных приложений, обновления интерьера офисов, освобождения от ежегодной регистрации 61% получателей пенсий, применения электронно-цифровой подписи при заключении договоров обязательного медицинского страхования, продвижения Фонда в социальных сетях, что позволило обеспечить возможность клиентам Фонда осуществлять свои права наиболее удобным для них современным способом.
Независимое рейтинговое агентство "Эксперт РА" подтвердило показатель надежности Фонда на уровне "А+" – очень высокий уровень надежности.
На 2016 год Фондом поставлены следующие задачи:
- принятие стратегии развития на период 2017 – 2020 годы;
- реализация программы дополнительного пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы (до 30 тыс. договоров);
- повышение качества обслуживания клиентов (освободить от ежегодной регистрации 80% от числа получателей пенсии);
- развитие новых каналов продаж (кросс-продажи с партнерами группы компаний "Югория");
- участие в нормотворческой деятельности на региональном уровне (совершенствование законодательства по дополнительному пенсионному обеспечению);
-активная работа в составе НАПФ.
ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
